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　　自2020年11月起，上海實(shí)施新版人才引進(jìn)落戶政策后，通過(guò)該路徑成功落戶的人數(shù)已與居轉(zhuǎn)戶規(guī)模相當(dāng)。對(duì)于重點(diǎn)機(jī)構(gòu)緊缺急需人才，政策提供了明確的申報(bào)通道，但需結(jié)合學(xué)歷、任職年限及單位屬性綜合判斷適用性。

　　關(guān)鍵變量在于申請(qǐng)人是否滿足崗位匹配、時(shí)間線銜接與材料一致性等核心維度。尤其在高新技術(shù)企業(yè)工作的人員，其學(xué)歷層次、任職時(shí)長(zhǎng)與單位資質(zhì)共同構(gòu)成申報(bào)基礎(chǔ)，建議先核對(duì)自身情況與材料鏈條是否對(duì)齊再推進(jìn)后續(xù)步驟。

　　重點(diǎn)機(jī)構(gòu)人才與高收入人才的落戶路徑要點(diǎn)

　　持有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位并在高新技術(shù)企業(yè)工作滿一年的人員，可依據(jù)本市人才引進(jìn)辦法申請(qǐng)落戶。另一類為具有本科學(xué)歷及學(xué)士學(xué)位的業(yè)務(wù)核心骨干，在同類企業(yè)任職滿兩年亦符合申報(bào)條件。這兩類情形雖未在政策文本中明確社?；鶖?shù)門(mén)檻，但實(shí)際操作中多數(shù)成功案例的社保繳納水平不低于兩倍社平工資，部分甚至達(dá)到三倍，體現(xiàn)市場(chǎng)化薪酬定位。

　　針對(duì)企業(yè)高級(jí)管理、科技和技能人才，若最近四年內(nèi)累計(jì)三十六個(gè)月的社保基數(shù)達(dá)到上年度本市城鎮(zhèn)職工社平工資的三倍，且同期個(gè)稅累計(jì)繳納達(dá)一百萬(wàn)元，可直接申請(qǐng)落戶。此處的社保基數(shù)每年統(tǒng)一錨定上一年度職工月平均工資性收入，全年在同一單位原則上只允許上調(diào)、不得下調(diào)，以確保時(shí)間線與主體信息的一致性。

　　口徑可能隨時(shí)間調(diào)整，提交前以主管部門(mén)公開(kāi)信息與材料核對(duì)為準(zhǔn)。

　　當(dāng)前上海人才引進(jìn)落戶實(shí)行條件管理模式，只要依法履行社保與個(gè)稅繳納義務(wù)，并滿足對(duì)應(yīng)路徑所要求的學(xué)歷、任職期限及收入水平等要素，即可按程序申報(bào)。建議申請(qǐng)人持續(xù)關(guān)注自身社?；鶖?shù)變動(dòng)情況，確保材料鏈條完整、信息相互印證，為順利推進(jìn)落戶流程夯實(shí)基礎(chǔ)。