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　　應(yīng)屆生落戶(hù)上海后，關(guān)于離職時(shí)間的問(wèn)題確實(shí)需要謹(jǐn)慎處理。政策并未明確規(guī)定必須在簽約單位服務(wù)滿一年，但實(shí)際操作中，用人單位與應(yīng)屆生之間的約定以及落戶(hù)審批的連續(xù)性會(huì)影響你的決策。

　　如果你在2026年7月簽訂勞動(dòng)合同并于12月初拿到落戶(hù)批復(fù)，目前已工作滿一年，理論上可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。但需留意一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：若你所在單位仍在為2026年新入職的應(yīng)屆生辦理落戶(hù)申請(qǐng)，且該單位的落戶(hù)指標(biāo)與員工穩(wěn)定性掛鉤，你的離職可能影響公司后續(xù)的落戶(hù)資質(zhì)。部分用人單位會(huì)要求員工在落戶(hù)批復(fù)后繼續(xù)服務(wù)一定期限，這通常屬于雙方勞動(dòng)合同中的約定條款，而非政策強(qiáng)制要求。

　　公司無(wú)權(quán)單方面撤銷(xiāo)已獲批的戶(hù)口，但若你離職時(shí)存在未履行的服務(wù)期約定，公司可能依據(jù)勞動(dòng)合同主張違約責(zé)任。建議你先確認(rèn)單位2026年的應(yīng)屆生落戶(hù)審批是否已全部完成。若流程已結(jié)束，且公司無(wú)明確的書(shū)面服務(wù)期限制，離職風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較低；若審批仍在進(jìn)行中，最好與公司溝通，避免影響他人或公司資質(zhì)。

　　處理這類(lèi)問(wèn)題，核心在于協(xié)商。你可以主動(dòng)與人力資源部門(mén)確認(rèn)當(dāng)前的落戶(hù)審批狀態(tài)，同時(shí)查閱勞動(dòng)合同中是否有服務(wù)期相關(guān)條款。若公司未提出異議且你已履行基本義務(wù)，通?？梢院推浇獬齽趧?dòng)關(guān)系。很多情況下，只要雙方達(dá)成一致，戶(hù)口不會(huì)受到影響。

　　很多應(yīng)屆生拿到批復(fù)后都會(huì)關(guān)心“離職是否安全”的問(wèn)題。其實(shí)，關(guān)鍵在于兩點(diǎn)：一是公司當(dāng)年的落戶(hù)審批是否已全部完結(jié)，二是勞動(dòng)合同中是否有服務(wù)期約定。如果公司還在為新員工辦理落戶(hù)，你的離職可能牽連后續(xù)指標(biāo)；若審批已結(jié)束且無(wú)書(shū)面約束，協(xié)商解決是最佳方式。凡圖咨詢(xún)熟悉落戶(hù)后續(xù)合規(guī)要求，可為你免費(fèi)評(píng)估當(dāng)前離職條件與潛在風(fēng)險(xiǎn)，幫你理清與公司的溝通要點(diǎn)。