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　　上海人才引進落戶對社保繳納基數(shù)和年限有明確要求，不同條件的申請人對應的標準各不相同。以下是根據(jù)現(xiàn)行政策梳理的主要情形：

　　一、持有博士研究生學歷的申請人，需連續(xù)繳納6個月社保，基數(shù)達到2倍。

　　二、持有高級職稱或高級技師證書的申請人，在申請單位工作滿1年，且近3個月內(nèi)社?；鶖?shù)達到1.5倍。

　　三、在上海市重點機構(gòu)工作的碩士研究生學歷申請人，需連續(xù)繳納1年社保，基數(shù)達到2倍。

　　四、在上海市重點機構(gòu)工作的本科及以上學歷申請人，需連續(xù)繳納2年社保，基數(shù)達到2倍。

　　五、在上海市重點機構(gòu)工作且持有技師或中級職稱的申請人，需連續(xù)繳納1年社保，基數(shù)達到1倍。

　　人才引進落戶的社保年限要求從3個月到2年不等，整體周期較居轉(zhuǎn)戶顯著縮短。部分創(chuàng)業(yè)型或投資型人才引進路徑對社?；鶖?shù)的要求可能更低，但需滿足其他特定條件。

　　很多人關(guān)注自己需要交多久社保、基數(shù)是否達標，卻容易忽略單位是否屬于上海市重點機構(gòu)動態(tài)名單、崗位是否與學歷專業(yè)匹配、社保個稅是否完全一致。這些條件環(huán)環(huán)相扣，任何一個細節(jié)不匹配都可能影響申請進度。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策細節(jié)超過十年，熟悉各類人才引進的審核邏輯，可為你免費評估當前條件是否滿足人才引進的完整政策鏈，幫你梳理材料要求、識別潛在風險，判斷適配可能性。

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