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　　很多人在申請上海人才引進落戶時，會遇到社?；鶖?shù)被認定“不合理提高”的情況，這可能導致材料不被采信。人才中心對社?；鶖?shù)的審核注重合理性與連續(xù)性，如果基數(shù)調整缺乏對應的工資增長支撐，或存在突擊提升的情形，都會被視為風險點。你需要確保社?；鶖?shù)與實際收入、崗位職責相匹配，避免因基數(shù)問題影響申請進度。

　　在本市技術轉移服務機構中連續(xù)從事技術轉移和科技成果轉化服務滿1年，且最近3年累計實現(xiàn)1000萬元及以上技術交易額的技術合同第一完成人，在申辦本市常住戶口時，若持有《上海市居住證》并參加本市職工社會保險，累計年限可由7年縮短為5年。這里的技術合同需滿足雙方當事人不少于3家且非關聯(lián)企業(yè)，同時合同履行率達到70%及以上。

　　政策還定義了“創(chuàng)業(yè)人才”的范疇：與本市企業(yè)簽訂勞動合同并繳納本市職工社會保險，且持股比例不低于5%的股東。這些股份必須在企業(yè)入駐本市科技企業(yè)孵化器或獲得投資前取得，時間節(jié)點很重要。

　　如果涉及購房落戶，所購住房必須權屬清晰、手續(xù)合法齊全，且無任何法律糾紛。這是確保后續(xù)流程順利推進的基礎條件，任何瑕疵都可能成為審核中的障礙。

　　很多人以為社?；鶖?shù)越高越好，卻忽略了“合理性”這一核心要求；也有人以為技術交易額達標就能縮短年限，卻沒注意合同當事人數(shù)量和履行率的細節(jié)；還有人拿到股份后忽略了入股時間與孵化器、投資節(jié)點的關系。這些條件環(huán)環(huán)相扣，單獨滿足某一項并不足以確保申請通過。凡圖咨詢深耕上海落戶政策細節(jié)十多年，熟悉各類審核邏輯，可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，逐一核驗社?；鶖?shù)合理性、技術交易額合規(guī)性、創(chuàng)業(yè)人才持股時效性，幫你識別潛在風險，判斷當前條件的適配可能。不確定你的社?；鶖?shù)是否符合政策要求？凡圖咨詢可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。