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上海積分落戶的社?;鶖?shù)指標(biāo)是積分構(gòu)成中的關(guān)鍵部分,直接關(guān)系到你能否達(dá)到120分的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)2026年的政策,社?;鶖?shù)的積分計(jì)算規(guī)則按不同檔次劃分,且時(shí)間跨度、基數(shù)倍數(shù)都有明確要求。 具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、持證人最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會(huì)平均工資80%低于1倍的,積25分。 2、持證人最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會(huì)平均工資1倍低于2倍的,積50分。 3、持證人最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于以及高于本市上年度職工社會(huì)平均工資2倍低于3倍的,積100分。 4、持證人最近3年內(nèi)累計(jì)24個(gè)月在本市繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于本市上年度職工社會(huì)平均工資3倍的,積120分。 有幾個(gè)細(xì)節(jié)值得特別留意。如果你的社保存在補(bǔ)繳、社保繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)人所得稅繳費(fèi)基數(shù)無(wú)法合理對(duì)應(yīng),或者社保繳費(fèi)單位與你簽訂勞動(dòng)(聘用)合同的單位不一致,這些情形均不作為本項(xiàng)的積分依據(jù)。這意味著,即使基數(shù)達(dá)標(biāo),也可能因?yàn)楹弦?guī)性問(wèn)題而無(wú)法獲得相應(yīng)積分。 很多人關(guān)心的是,自己的社保基數(shù)到底能加多少分,或者是否已經(jīng)滿足了120分的要求。其實(shí),積分計(jì)算并非只看社保這一項(xiàng),它還會(huì)與你的學(xué)歷、職稱(chēng)、緊缺專(zhuān)業(yè)等加分項(xiàng)聯(lián)動(dòng)。社?;鶖?shù)高固然優(yōu)勢(shì)明顯,但前提是繳費(fèi)記錄必須連續(xù)、合規(guī),且與個(gè)稅、勞動(dòng)合同單位保持一致。凡圖咨詢(xún)可為你免費(fèi)評(píng)估當(dāng)前積分構(gòu)成是否達(dá)標(biāo),并篩查社保合規(guī)性是否存在潛在風(fēng)險(xiǎn)。 上海積分落戶對(duì)居住證持有、積分構(gòu)成、社保繳納、單位資質(zhì)均有明確要求,且積分計(jì)算涉及學(xué)歷、職稱(chēng)、社保年限、緊缺專(zhuān)業(yè)、納稅貢獻(xiàn)等多個(gè)維度,組合復(fù)雜。每個(gè)人的學(xué)歷背景、工作年限、社?;鶖?shù)、單位性質(zhì)不同,積分構(gòu)成和達(dá)標(biāo)路徑也各不相同。凡圖人才咨詢(xún)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)價(jià)值在于:基于你的實(shí)際情況,匹配當(dāng)前政策下最可行的積分達(dá)標(biāo)方案,幫你個(gè)性化定制一對(duì)一的積分規(guī)劃、理清加分項(xiàng)與材料要求、識(shí)別潛在扣分風(fēng)險(xiǎn)、避免因積分項(xiàng)計(jì)算錯(cuò)誤、材料缺失或單位資質(zhì)不符導(dǎo)致申請(qǐng)受阻,幫你少走彎路。 不確定你的居住證積分是否達(dá)到120分?凡圖咨詢(xún)可為你免費(fèi)提供積分構(gòu)成初步評(píng)估,判斷當(dāng)前條件是否符合2026年政策要求。