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　　創(chuàng)業(yè)人才在本市投資創(chuàng)辦的企業(yè)，若按個人直接投資或投資份額計算，最近連續(xù)三個納稅年度平均每年納稅額達(dá)到100萬元及以上，或連續(xù)三年平均每年聘用本市員工100人及以上，可視為符合人才引進(jìn)政策的創(chuàng)業(yè)條件。

　　“高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”指按規(guī)定取得相應(yīng)資格并受聘于對應(yīng)崗位。這類資格在人才引進(jìn)申請中屬于重要參考依據(jù)，但需注意資格獲取時間與受聘記錄的匹配性。

　　社保繳納方面，政策要求按基數(shù)下限執(zhí)行。例如2014年最低基數(shù)為3022元（實(shí)際執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)年公布為準(zhǔn)），但需確保繳納單位與勞動合同主體一致。

　　關(guān)于配偶隨遷，若配偶戶籍已在滬，需提供《上海市引進(jìn)人才申請表》、身份證、戶口簿及有效期三個月內(nèi)的在職證明。落戶社區(qū)公共戶時，需申報單位出具無集體戶口及夫妻雙方在滬無產(chǎn)權(quán)房的說明。

　　技術(shù)轉(zhuǎn)移領(lǐng)域人才若連續(xù)從事相關(guān)工作滿1年，且最近三年累計實(shí)現(xiàn)2000萬元及以上技術(shù)交易額（合同雙方非關(guān)聯(lián)企業(yè)且履約率超70%），作為第一完成人可申請居住證年限縮短至3年。這類人才需注意技術(shù)合同備案與交易額核驗流程。

　　企業(yè)科技和技能人才若最近4年內(nèi)有36個月社保基數(shù)達(dá)到市平均工資3倍，且個稅合理對應(yīng)，可申請居住證年限縮短至5年。此類路徑重點(diǎn)核查社保與個稅的匹配性。

　　創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)合伙人或連續(xù)擔(dān)任高管滿2年者，若最近3年有24個月社?；鶖?shù)達(dá)市平均工資3倍且個稅合理對應(yīng)，可申請居住證年限縮短至2年。申報時需提供企業(yè)備案證明及任職文件。

　　材料提交已實(shí)現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”簡化。用人單位通過CA證書登錄平臺，可同步辦理四類人才落戶業(yè)務(wù)，避免重復(fù)提交相同材料。但需注意電子證照庫的自動比對結(jié)果，若出現(xiàn)異常仍需線下核驗原件。

　　很多人以為創(chuàng)業(yè)人才落戶只需滿足納稅或用工單一指標(biāo)，卻忽略了企業(yè)資質(zhì)核查、投資份額計算、納稅連續(xù)性等細(xì)節(jié)要求。凡圖咨詢可為你免費(fèi)評估創(chuàng)業(yè)路徑的適配性，重點(diǎn)篩查企業(yè)工商信息、納稅記錄與社保繳納的合規(guī)性，幫助識別因材料瑕疵導(dǎo)致的退回風(fēng)險。不確定你的企業(yè)是否符合重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)方向？凡圖咨詢可提供免費(fèi)初步評估，判斷當(dāng)前條件是否符合2026年人才引進(jìn)政策要求。