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　　上海居住證積分政策中，社保繳納的合規(guī)性直接影響積分計算和落戶申請。許多人關心社?；鶖?shù)與加分的關系，以及個稅如何匹配社保要求。

　　如果你連續(xù)按0.8倍基數(shù)繳納社保，這部分可以正常計入社保年限積分，同時享受每年3分的基礎加分，兩者不沖突。但需注意，積分政策要求社保與個稅基數(shù)合理對應，且繳費單位與勞動合同單位必須一致。若出現(xiàn)補繳、代繳或兩地重復繳納的情況，相關年限和基數(shù)可能無法被認可。

　　對于落戶申請，社保要求更為嚴格。例如，居轉戶通道中，最近連續(xù)36個月社保基數(shù)達到上海市平均工資2倍，可替代職稱要求；而人才引進通道中，3倍基數(shù)結合百萬納稅等條件，甚至可能縮短年限或直接落戶。這些路徑均強調社保與個稅的合規(guī)匹配，任何不一致都可能導致申請受阻。

　　常見問題集中在單位與社保繳納地分離的情形。無論是第三方代繳、跨省派遣還是總部與分公司分簽，只要社保繳納單位與勞動合同單位不符，積分和落戶申請都會被駁回。更嚴重的是，兩地同時繳納社保通常伴隨重復納稅，直接喪失落戶資格。

　　很多人以為社保交了就行，卻忽略了基數(shù)、年限、單位一致性的聯(lián)動要求，更不清楚個稅與社保的匹配邏輯如何影響積分核定。凡圖咨詢可為你免費評估當前社保繳納的合規(guī)狀態(tài)，判斷積分構成是否滿足2026年政策要求，識別潛在風險點。

　　不確定你的社保繳納是否符合積分落戶標準？凡圖咨詢可為你免費提供社保合規(guī)性初步評估，梳理當前條件與政策要求的匹配情況。