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　　上海人才引進(jìn)落戶政策對申請人的專業(yè)能力、業(yè)績貢獻(xiàn)及所在單位資質(zhì)有明確要求，主要面向高層次人才、緊缺急需人才及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。用人單位需是在上海注冊、正常經(jīng)營、依法納稅且無不良誠信記錄的企業(yè)。申請人需在上海穩(wěn)定工作，專業(yè)與崗位匹配，通常在本單位工作滿五年，并滿足以下任一條件：

　　一、高層次專業(yè)技術(shù)與管理人才

　　1、具有博士學(xué)位并受聘相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

　　2、獲得省部級及以上政府獎(jiǎng)勵(lì)的人員；

　　3、參與國家重大科技項(xiàng)目、本市重大科技項(xiàng)目的核心團(tuán)隊(duì)成員；

　　4、列入省部級以上人才培養(yǎng)計(jì)劃的人選；

　　5、在本市重點(diǎn)支持的行業(yè)或領(lǐng)域擔(dān)任高級管理職務(wù)且取得研究生學(xué)歷及學(xué)位的人員。

　　二、重點(diǎn)機(jī)構(gòu)緊缺人才

　　6、在跨國公司地區(qū)總部、高新技術(shù)企業(yè)、研發(fā)中心等機(jī)構(gòu)擔(dān)任緊缺急需的業(yè)務(wù)骨干，需具有本科及以上學(xué)歷及學(xué)位，且從事相應(yīng)崗位工作滿兩年；

　　7、本市重點(diǎn)引進(jìn)機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目或企業(yè)中缺乏的本科及以上學(xué)歷及學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

　　三、高技能人才

　　8、取得國家一級職業(yè)資格證書（高級技師），或取得國家二級職業(yè)資格證書（技師）并獲得國家級、省級技能競賽獎(jiǎng)項(xiàng)的高技能人才。

　　四、特殊領(lǐng)域人才

　　9、文化藝術(shù)、體育、傳統(tǒng)醫(yī)藥、農(nóng)業(yè)技術(shù)等特色產(chǎn)業(yè)的緊缺專業(yè)人才；

　　10、在投資行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)擔(dān)任高級管理職務(wù)，對區(qū)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的創(chuàng)業(yè)人才；

　　11、其他急需且有特殊才能的人才。

　　五、科技創(chuàng)新人才專項(xiàng)通道

　　12、創(chuàng)業(yè)型人才：持股比例不低于10%，獲得首輪風(fēng)險(xiǎn)投資1000萬元以上或累計(jì)2000萬元以上，且在企業(yè)連續(xù)工作滿兩年；

　　13、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才：技術(shù)合同第一完成人，技術(shù)交易額達(dá)到1000萬元及以上且合同履行率70%以上；

　　14、風(fēng)險(xiǎn)投資運(yùn)營人才：創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)合伙人或副總裁及以上，累計(jì)完成本市投資3000萬元；

　　15、高級管理、科技和技能人才：最近4年內(nèi)累計(jì)36個(gè)月社保基數(shù)達(dá)到本市上年度職工社會(huì)平均工資3倍，且個(gè)人所得稅累計(jì)達(dá)100萬元；

　　16、企業(yè)家：擔(dān)任企業(yè)法定代表人或持股不低于10%的創(chuàng)始人，企業(yè)連續(xù)3年?duì)I收利潤率10%以上且年納稅額不低于1000萬元，或滿足上市等條件，企業(yè)無違法違規(guī)記錄。

　　很多人對人才引進(jìn)的“高門檻”感到困惑，不清楚自己是否符合條件。其實(shí)政策細(xì)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，單位資質(zhì)、個(gè)人業(yè)績、社?；鶖?shù)等要素需同時(shí)滿足。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策細(xì)節(jié)，熟悉人才引進(jìn)審核邏輯，可為你免費(fèi)評估當(dāng)前條件是否匹配政策要求，梳理材料清單，識別常見退回風(fēng)險(xiǎn)。

　　不確定自己是否符合人才引進(jìn)條件？凡圖咨詢可為你提供免費(fèi)初步評估，基于你的學(xué)歷、工作業(yè)績、單位資質(zhì)等實(shí)際情況，判斷申請方案的政策適配性。