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　　留學生落戶上海涉及社保繳納的多項細節(jié)，不同情況的處理方式直接影響申請進程。很多人關心跨城市工作后社保是否連續(xù)、跳槽是否導致累計中斷，或者試用期繳納是否計入有效期。這些問題的核心在于政策對連續(xù)性和合規(guī)性的嚴格要求。

　　如果你先在上海工作，后在北京繳納社保，計劃年后回上海繼續(xù)工作，只要回國時間未超過兩年，重新在滬找到符合資質(zhì)的單位即可申請。政策不再限制首份工作必須在上海，但提交落戶申請時，需要在同一家單位連續(xù)繳納6個月或12個月的社保和個稅。若在當前公司已滿足1倍基數(shù)6個月的繳納，此時跳槽到新公司會導致累計中斷，需重新計算。

　　第一份工作的社?；鶖?shù)若未達標，可以通過換工作或等待漲薪來解決，這不影響后續(xù)落戶資格。關于工資要求，是稅前工資需達到社保基數(shù)標準，而非稅后。查詢歷年社?；鶖?shù)可通過官方渠道確認，試用期內(nèi)繳納的社保只要基數(shù)達標，同樣計入連續(xù)繳納期。

　　留學期間或回國后由家人代繳社保，會對落戶產(chǎn)生負面影響，可能成為審核被拒的原因。若已發(fā)生此類情況，建議在提交申請前咨詢專業(yè)人員進行情況說明。年終獎的計入規(guī)則取決于員工身份：老員工上年度的年終獎可平攤計入次年7月后的社保基數(shù)，新員工因無上年度年終獎則無法計入。調(diào)整社?；鶖?shù)需按最新流程辦理。

　　很多人在申請時才發(fā)現(xiàn)，社保繳納的連續(xù)性、基數(shù)匹配度以及跨城市工作銜接，這些細節(jié)實際上是環(huán)環(huán)相扣的。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策細節(jié)超過十年，熟悉留學生落戶審核中的社保邏輯與風險點。如果你不確定自己的社保繳納記錄是否符合要求，或擔心因代繳、跳槽等問題導致申請受阻，可以聯(lián)系我們獲取免費初步評估，幫你梳理當前條件的適配可能，識別常見退回風險，提前做好規(guī)劃。