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　　留學生落戶上海對社保連續(xù)性和勞動合同有明確要求，這與居轉(zhuǎn)戶的累計方式不同。一旦社保中斷，就需要重新計算累計時間，因此簽訂勞動合同時需要特別注意細節(jié)。

　　根據(jù)現(xiàn)行政策，申請留學生落戶時，勞動合同的有效期必須不少于2年，并且在提交落戶申請時，合同剩余有效期應至少還有3個月。這一要求旨在確保就業(yè)穩(wěn)定性，避免因合同即將到期而影響申請進程。試用期內(nèi)雖然不能提交落戶申請，但試用期繳納的社?？梢杂嬋胗行Ю塾嫊r間。

　　另一個關鍵點是，勞務派遣性質(zhì)的就業(yè)關系不符合留學生落戶申請條件。政策明確規(guī)定，申請人必須與實際用工單位直接簽訂勞動合同。如果當前崗位屬于勞務派遣，需要先調(diào)整勞動關系，否則無法通過審核。

　　很多人在申請時才發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)院校是否在認可名單、回國時間如何計算、工作單位是否符合資質(zhì)，這些細節(jié)實際上是環(huán)環(huán)相扣的。比如勞動合同有效期不足、單位屬于派遣性質(zhì)，這些看似簡單的問題都可能成為申請路上的阻礙。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策細節(jié)多年，熟悉各類審核邏輯，可以為你提供免費初步評估，分析當前條件與政策的匹配度，幫你識別潛在風險，梳理出清晰的申請路徑。

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