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　　留學(xué)生落戶上海對工作單位資質(zhì)、社保和個稅繳納情況有明確要求，其中勞動合同、社保和個稅的主體一致性是核心審核點之一。以下幾種常見情形可能導(dǎo)致申請受阻，需特別注意：

　　一、勞動合同簽約主體與繳納單位不一致

　　若勞動合同與外地總公司簽訂，但社保和個稅由上海分公司繳納，即使?jié)M足社?；鶖?shù)要求，也會因簽約主體不符被拒。政策要求勞動合同、社保、個稅三者的單位名稱必須完全一致。即使后續(xù)與上海分公司重新簽約，若系統(tǒng)中已記錄首次申請不符合要求，可能被判定為首份工作地在外地，影響后續(xù)留學(xué)生落戶路徑。

　　二、社保與個稅繳納地分離

　　合同與上海公司簽訂、社保在上海繳納，但個稅由外地分公司代繳，同樣不符合要求。補繳上海個稅后再次申請，若系統(tǒng)已存在前期記錄，仍可能因主體不一致被拒，且可能被認定為首份工作地非上海，導(dǎo)致留學(xué)生落戶資格受限。

　　三、回國后異地有社?；蚬ぷ鹘?jīng)歷

　　畢業(yè)后在外地工作并繳納社保、個稅，即使后續(xù)在上海滿足社保繳納時長，也不符合留學(xué)生落戶申請條件。若隱瞞外地經(jīng)歷被查出，可能影響誠信記錄，甚至對后續(xù)其他落戶方式（如居轉(zhuǎn)戶）造成長期影響?；貒笤谠畳炜坷U納社保（如由父母公司代繳）同樣會導(dǎo)致申請資格喪失。

　　這些問題的共性在于材料提交前的細節(jié)疏漏。一旦在人才中心系統(tǒng)中被記錄為不符合條件，即便后續(xù)修正，也可能因“首份工作地認定”規(guī)則導(dǎo)致無法通過留學(xué)生落戶路徑。確保勞動合同、社保、個稅三一致，且回國后無異地社保記錄，是申請的基礎(chǔ)前提。

　　很多留學(xué)生以為畢業(yè)院校符合要求、社?；鶖?shù)達標(biāo)就能順利申請，卻忽略了單位資質(zhì)和繳納記錄的細節(jié)合規(guī)性。這些條件環(huán)環(huán)相扣，任何一處偏差都可能讓整個申請陷入被動。凡圖咨詢專注上海落戶政策細節(jié)十余年，熟悉留學(xué)生落戶審核邏輯，可為你免費初步評估勞動合同、社保個稅記錄的合規(guī)性，幫你識別潛在風(fēng)險，避免因材料瑕疵導(dǎo)致申請受阻。

　　不確定你的勞動合同和社保記錄是否符合留學(xué)生落戶要求？聯(lián)系凡圖咨詢，免費獲取一對一材料合規(guī)性評估，理清當(dāng)前條件下可行的申請路徑。