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　　上海針對留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持政策近期進行了調整調整，重點聚焦于項目申報便利化與資金扶持力度的雙重提升。

　　對于尚在海外但已達成聘雇或項目落地意向的人才，政策鼓勵其提前申報，并特別向抗疫一線及青年人才傾斜，目的是通過無紙化流程降低申報門檻。

　　創(chuàng)業(yè)扶持與賽事激勵

　　在創(chuàng)業(yè)支持方面，符合條件的留學人員企業(yè)可享受初創(chuàng)期社保費補貼、首次創(chuàng)業(yè)一次性補貼以及創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息等多元化扶持政策，有效緩解初創(chuàng)階段的資金壓力。

　　同時，官方組織實施“留·在上海”全球留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動，不僅展示最新成果，更為海外人才搭建了項目對接平臺，獲獎者有機會直接入選“浦江人才計劃”并獲得三十至五十萬元的資金支持。

　　針對高層次專家的保障服務也在同步加強，包括全國杰出專業(yè)技術人才、“百千萬”人才及博士后等群體，相關部門將統(tǒng)籌協(xié)調開展點對點服務，確保復工復產復研期間的跟蹤保障到位。

　　為精準做好供需對接，上海正集聚重大科研平臺與關鍵核心產業(yè)資源，面向全球大力招攬優(yōu)秀博士來滬從事科研工作，并發(fā)布高薪急需的崗位需求信息。

　　重點做好海外高層次人才特定待遇政策的落地服務，結合疫情防控要求及時推送信息，并在出入境、物品通關等方面提供必要的便利服務，調整人才入境體驗。

　　一、人才引進獎勵機制升級

　　上海進一步加大了人力資源服務“伯樂”獎勵計劃的資金支持力度，目的是引導獵頭機構加強對海外高層次人才的選聘，特別是對抗擊疫情和復工復產人才的支持。

　　二、分類獎勵標準明確

　　該獎勵標準按照人才分類對應執(zhí)行，對推薦選聘A類人才的，每人次給予一次性獎勵人民幣五十萬元；推薦選聘B類人才的，每人次一次性獎勵人民幣十五萬元，以此激勵服務機構積極參與人才引進工作。

　　此次政策調整通過調整申報流程、強化創(chuàng)業(yè)資金支持以及升級引才獎勵標準，從多個方面提升了上海對海外人才的吸引力與服務能級。