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　　留學生落戶上海流程中常被誤讀的試用期概念，實為入職后勞動合同約定的考察階段，需重點關注合同主體與社保繳納主體的匹配關系。

　　許多申請人將適應新環(huán)境的生活過渡期與政策要求的試用期混淆，實際上審核核心在于勞動合同期限、崗位匹配度及社保個稅的一致性，而非單純的生活適應時長。

　　試用期在落戶申報中的關鍵核對維度

　　政策口徑下的試用期并非獨立于勞動合同之外的特殊階段，而是包含在正式勞動合同期限內(nèi)的約定條款，其長短與轉(zhuǎn)正時間直接影響社保累計起算點的認定。

　　部分案例因試用期約定不明或合同期限過短導致無法通過預審，建議先對照勞動合同簽訂日期與社保首繳月份，確保兩者邏輯鏈條完整且主體一致。

　　關于試用期是否計入累計月份的問題，關鍵在于該期間單位是否已按規(guī)定足額繳納社保與個稅，若存在斷繳或基數(shù)不達標情況，則相應月份無法納入有效累計。

　　終審環(huán)節(jié)會重點復核試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)記錄與考核結(jié)果，但這屬于單位內(nèi)部管理范疇，政策層面更關注的是勞動關系存續(xù)期間的合規(guī)性證明材料是否齊全。

　?。?）勞動合同中必須明確約定試用期起止時間及轉(zhuǎn)正條件，避免口頭約定導致材料缺失。

　?。?）試用期內(nèi)社保與個稅繳納主體須與勞動合同簽約單位完全一致，派遣用工需額外核實資質(zhì)。

　　（3）轉(zhuǎn)正考核材料雖非必交項，但建議留存書面記錄以備復核時證明勞動關系真實性。

　　不少申請人誤以為試用期結(jié)束拿到轉(zhuǎn)正通知才算正式工作開始，實則從入職當月繳納社保起即進入累計周期，時間節(jié)點的把握需以社保賬單為準。

　　對于回國兩年內(nèi)來滬工作的要求，試用期的存在不影響資格判定，只要首份工作在上海且持續(xù)繳納社保即可滿足時間窗口約束。

　　單位資質(zhì)審核時會查驗營業(yè)執(zhí)照與納稅記錄，若試用期所在單位為新設企業(yè)，需確認其注冊資金與經(jīng)營范圍符合引進人才標準。

　　問：試用期內(nèi)離職是否影響落戶資格？

　　答：若在累計月份未滿時離職，原單位繳納的月份一般不予認可，需在新單位重新累計，且中斷期間不能計算在內(nèi)。

　　問：試用期工資低于轉(zhuǎn)正工資能否申報？

　　答：可以申報，但社保基數(shù)需按照實際發(fā)放工資核定，若低于社會平均工資一定倍數(shù)可能不符合高技能人才通道要求。

　　準確把握勞動合同與社保繳納的時間銜接是順利通過審核的前提，建議在入職初期即與人事部門確認各項材料的規(guī)范性與一致性。