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　　留學回國人員來滬工作申辦本市常住戶口，涉及多項細節(jié)要求，其中社保和個稅的合規(guī)性是審核的重點環(huán)節(jié)。你需要確保社會保險的繳費基數(shù)與官方公布的數(shù)字一致，并且繳費記錄能夠與個人所得稅繳納情況形成合理的對應關系。

　　系統(tǒng)會自動比對社保的繳費基數(shù)、期限以及個稅的繳納情況。如果存在以下情形，將不予認可：通過補繳來滿足社保期限要求；社保的繳納單位與你簽訂勞動合同的單位不一致；委托非實際用工的第三方機構代為繳納社保；社保繳費基數(shù)與個人所得稅申報基數(shù)無法合理匹配。這些都是材料審核中的常見退回風險點。

　　你作為留學回國人員，需要被用人單位認定為緊缺急需且能發(fā)揮重要作用、需長期使用的人才。這意味著你需要與單位依法簽訂有效期在2年及以上的勞動或聘用合同。從網(wǎng)上受理申請的日期算起，這份合同的有效期還須剩余至少3個月。如果合同中約定了試用期，必須完成試用期之后才能開始申報。派遣性質的用工原則上不在留學生落戶的申辦范圍內。

　　留學生落戶上海的政策細節(jié)環(huán)環(huán)相扣，從社保個稅的合規(guī)繳納，到勞動合同的簽訂與有效期，再到單位對人才緊缺性的認定，任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差都可能導致申請受阻。很多人容易忽略社保與個稅的對應關系，或是不清楚合同有效期的具體計算方式，直到材料被退回才發(fā)現(xiàn)問題。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策服務多年，熟悉留學生落戶審核的各類要點與潛在風險，我們可以為你提供免費的初步評估，幫你系統(tǒng)梳理社保、個稅及勞動合同等核心材料的合規(guī)性，判斷個人條件與當前政策的匹配度，識別并提醒可能存在的風險點，讓你在準備過程中更清晰、更有方向。

　　不確定你的社保繳納情況是否符合留學生落戶的連續(xù)性與基數(shù)要求？或者對勞動合同的有效期條款存在疑問？聯(lián)系凡圖咨詢，免費獲取一對一的政策匹配度初步評估，理清你的申請路徑。