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　　留學生落戶上海網(wǎng)報道，英國一直以來都以高等教育聞名，每年有十幾萬的中國留學生選擇到那里求學深造。而中國的企業(yè)和政府也對于海外人才十分看好。近幾年，不少企業(yè)和政府都紛紛向海外人才拋出橄欖枝，希望通過優(yōu)越的政策條件將好的人才吸引回流，助力當?shù)匕l(fā)展。然而，事實是否讓雙方都實現(xiàn)了雙贏？

　　就業(yè)崗位：理科生笑文科生哭

　　《萬名留學人員回國就業(yè)報告(2012)》顯示，海歸人員的主要學科背景為商科或者經(jīng)濟學、管理學、理學和工學，這4個學科留學回國人數(shù)占總回國人數(shù)的77.8%。除了這四大以外，留學回國人數(shù)占比較多的是文學。這些的初級人才在國內就業(yè)市場上也趨向;飽和；一定程度上造成就業(yè)難。

　　記者參加了多場國內企業(yè)海外招聘會發(fā)現(xiàn)，來招人的企業(yè)都集中在高科技或者技術類行業(yè)，崗位9成以上是科研、技術類，這讓文科生們;非常鬧心;。雖然，部分企業(yè)單位和地方政府都承諾將增加人文類或者非技術類崗位，但都沒有給出具體的時間表。因此，;文科生們;回國就業(yè)形勢依舊不容樂觀。

　　不過，一位來參加招才引智項目的企業(yè)經(jīng)理李女士也告訴記者，其實所謂;重理輕文;也不完全正確，因為很多在國外留學的理科生科研能力和技術水平并不高。一些在英國讀一年制碩士的學生更是讓企業(yè);猶豫不已；;一年的時間，真的能學到多少東西也是個問號。;李女士說。而那些具有技術和科研能力的海外人才回流率其實很低。

　　倫敦政經(jīng)學院金融博士沈吉認為海外學子應注重分析就業(yè)市場的結構，區(qū)分不同企業(yè)對不同層次人才的需求。粗略來說，海歸人員按照其經(jīng)驗技術才能也有高中低三等。高者，業(yè)已在海外打拼數(shù)年，擁有履歷和完整的海外關系網(wǎng)絡，或者在方面頗具實力，確為國內緊缺之人才。中者，往往學歷過硬，且有數(shù)年海外工作經(jīng)驗，事業(yè)完成起步，正邁向厚積薄發(fā)的關鍵階段。低者，特指那些剛剛在海外拿下學位的留學生們。高中低之分，沒有褒貶，只是從人才發(fā)展成熟的現(xiàn)實階段出發(fā)予以分類而已。

　　其實，國內對人才的需求很大，人才在國內發(fā)揮的空間也很大，但是人才回國的條件也苛刻，因為他們這樣做勢必要放棄打拼多年所得而在國內另辟一片天地。上海落戶若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁。低端人才的數(shù)量多，但是因為缺乏實際工作經(jīng)驗，想要光靠語言或者學歷的優(yōu)勢就在國內就業(yè)市場無往而不勝的時代已經(jīng)不復存在?，F(xiàn)在國內就業(yè)市場競爭非常激烈，同時國內本科教育的質量也在逐步提高，國內學生也能參與豐富的對外交流項目，很多學校也開始與海外名校合作辦學，引進更的教育資源，同時派遣學生前往海外求學。很多企業(yè)也相信，國內大學的畢業(yè)生與海外留學生完全可以同臺競爭，對海外的迷信也已退潮。

　　說到文理科就業(yè)形勢，應該看到國內企業(yè)對文科生的需求也并不小(比如報社、律所等)，但是這些企業(yè)未必愿意到海外對口招生，一方面海外留學生所學可能與國內實際需求差距較大，比如法律等學科，一方面這些單位如果愿意到海外招員，可能更傾向于中管理人才，在國內人才供給大，海外留學生優(yōu)勢并不明顯。當然，很多在華的外企可能會青睞相關的海外畢業(yè)生，這一傾向也應注意。

　　職業(yè)規(guī)劃模糊、回流集中增加淘汰率

　　如果說經(jīng)濟轉型是外因，那么職業(yè)規(guī)劃模糊，缺乏工作經(jīng)驗就是;內因;。在多場招才引智推薦會上，很多學子都帶著自己的簡歷甚至成果作品希望有所收獲。但能終;一錘定音;仍屬少數(shù)。

　　部分企業(yè)領導告訴記者，來應聘大多都是應屆畢業(yè)生，本科和碩士生基本都沒有工作經(jīng)驗。留學生落戶咨詢我國已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關系”立戶的稱為家庭戶。但是，他們對此也沒有過多的要求，因為在英國讀書的學生本來找工作就難，所以可以放寬。但是一些企業(yè)的人力資源經(jīng)理則說，;雖然英國大學的學制較短，但學生還是可以努力去找一些短期的實習工作，工作經(jīng)驗和工作機會一樣，要找才會有！;

　　更讓他們不解的是這些學生對于自己的職業(yè)完全沒有明確的規(guī)劃，抱著走一步看一步的心態(tài)。;對于自己以后的工作沒有明確的定位，對于公司的定位也不夠了解，怎么能讓公司相信你？;一位來自廣東金融企業(yè)的負責人說。

　　除此之外，海外人才對于;回流地;選擇也束縛了發(fā)展。從幾次;招才引智;活動可以看出，來的企業(yè)大多來自江浙、廣州等經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)，有實力、有政策、有容量。而學子們也大多希望去北上廣深等一線城市發(fā)展。記者早前在甘肅蘭州經(jīng)濟新區(qū)采訪時了解到，蘭州新區(qū)對于吸引人才的優(yōu)惠政策與一些一線城市相比沒有多大的差距，但是到目前為止，也只吸引少數(shù)港澳臺地區(qū)人才到此發(fā)展。不難看出，大部分海歸對于二三線城市依然興趣寥寥。

　　一家獵頭公司的負責人Iris就說，;現(xiàn)在海歸含金量已經(jīng)打了折扣，不少企業(yè)在在競爭的壓力下，不再把海歸作為制勝的砝碼，要能力不要背景也成為很多老板的共識。上海戶口若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產權證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁。;在這種環(huán)境下，期望在一線城市扎根的海歸們也將面臨更大的挑戰(zhàn)。

　　政府企業(yè);消費政策;海歸成犧牲品？

　　與企業(yè);憑本事說話;的宗旨不同，很多地方政府卻對于海外人才青睞有加。在他們看來海外人才更具有國際化視野，他們在國外接觸西方的文化和思維方式，對于新事物和新觀念的接受能力更強。因此不少地區(qū)政府也向海外人才拋出;橄欖枝;。

　　一位受訪者向記者透露，自己來自一個經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，出國留學多年，在畢業(yè)時了解到當?shù)卣畬τ跒榱宋Ｍ馊瞬砰_出系列優(yōu)惠政策，其中就包括可以通過面試成為正式公務員。;聽說通過面試后可以想到工作，1到2年后就可以轉成正式公務員。;然而，沒想到的是，今年對于公務員編制有了更加嚴格的規(guī)定，所有人必須參加并通過公務員考試才可以成為公務員。;原來的承諾都是口頭的，新的規(guī)定卡的更嚴，轉正幾乎沒可能。;他說。

　　政府礙于制度無法兌現(xiàn)承諾，那么企業(yè)呢？記者了解到，因各種利好政策而被吸引回國就業(yè)的海歸們也有同樣的境遇。不少海歸表示，當初企業(yè)來招人的時候，都承諾各項優(yōu)惠條件，但是等真正開始工作后，卻發(fā)現(xiàn)一切都不是那么;美好;。;公司在招人的時候說就算我沒有工作經(jīng)驗也沒關系可以進了公司再學。但是我了公司后發(fā)現(xiàn)，我一個新手近來根本沒有用武之地，都是一群前輩們在做事，他們有經(jīng)驗、有默契，我一個新人又插不上話，真的無所適從。;在一家投資公司工作的Lisa說。

　　實際上，與lisa有同樣遭遇的海歸不在少數(shù)。很多海歸們都表示，用人單位在招人時都表現(xiàn)得;十分寬容；實際工作卻變成;以成果衡量價值;。這讓原本抱著美好希望的海外人才;很受傷;。

　　海歸就業(yè)先轉心態(tài)再轉腦筋

　　那么，面對可能出現(xiàn)的問題，海歸們要如何適應和解決呢？

　　首先，要擺正心態(tài)，中國現(xiàn)在的發(fā)展需要人才，但是中國還沒有形成一個成熟的人才觀和人才體系。一是對人才重用不重養(yǎng)，過于重視現(xiàn)成人才的引進，而輕視人才的培養(yǎng)，使得人才儲備嚴重不足。二是重;近利;輕;遠能;?？偸侵魂P心人才是否現(xiàn)在就能為企業(yè)帶來利益，而而不關心人才是否具有長期潛在能力。使得一批現(xiàn)在學習冷門的海外人才缺乏就業(yè)機會，而不得不另謀出路。因此，如果你也是海歸，不要只是一味抱怨，因為目前的環(huán)境決定了很多海歸都只能成為;海帶;。所以，自己要做的是在了解當前環(huán)境后，積的自我調整，去適應和利用環(huán)境。

　　其次，在出國留學時應該有好的規(guī)劃，盡量規(guī)避那些在國內已經(jīng);人才過剩;的行業(yè)，選擇一些像社會福利、醫(yī)療、管理等在目前國內卻很稀缺的。另外在國外時，留學生們在學習知識的同時還要積累一些工作經(jīng)驗，了解西方公司的運作模式，同時還要學會建立國際人脈網(wǎng)絡，對回國工作更有能幫助。