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　　留學生落戶上海過程中，材料鏈條的完整性與數(shù)據(jù)口徑的一致性常是關鍵卡點。不同背景的申請者可能在社保基數(shù)、境外學習時長或前置工作經(jīng)歷等維度遇到退回情形，需結合自身時間線逐項核對。

　　常見退回原因往往集中在幾個典型環(huán)節(jié)：一是社保繳納標準未達對應倍數(shù)要求；二是學歷路徑中存在轉學分但未補充說明材料；三是檔案中缺失關鍵證明文件；四是留學期間出現(xiàn)非合規(guī)社保記錄；五是境外實際學習天數(shù)不足且無有效佐證。這些情形均需在申報前重點排查。

　　社?；鶖?shù)、個稅匹配、合同主體、回國兩年、留服認證

　　一、社保繳納標準未達標

　　部分申請人雖累計繳納滿12個月，但月度基數(shù)未達到政策要求的1.5倍水平。例如按12000元標準繳納，而當時1.5倍門檻為17094元/月，此類差異易觸發(fā)退回。建議先確認入職當月及后續(xù)月份的繳費基數(shù)是否全程符合對應倍數(shù)。

　　二、轉學分路徑材料不全

　　若碩士階段涉及轉學分安排，僅提供常規(guī)成績單可能不足以說明學習連續(xù)性。可從這幾個子點展開：

　?。?）需額外提交轉學分的成績單明細

　　（2）附上原就讀院校出具的學分轉換說明

　?。?）確保留服認證結果已完整體現(xiàn)轉學分情況

　　三、前置工作經(jīng)歷證明缺失

　　留學前已有國內就業(yè)經(jīng)歷的申請人，其人事檔案中應包含完整的離職證明。若該材料缺失，即使當前單位資質合規(guī)、社保正常繳納，也可能因主體銜接斷層被要求補材料或退回。

　　四、留學期間存在社保記錄

　　在境外全日制學習期間，原則上不應有國內社?；騻€稅繳納記錄。如無派遣協(xié)議等正當理由支撐，此類記錄會被視為勞動關系存續(xù)，與留學生身份沖突，導致申請被拒。

　　五、境外實際學習時長不足

　　受疫情影響提前回國進行線上學習的案例，需特別注意境外停留天數(shù)是否滿足最低要求。若實際境外學習時間不足，應主動準備課程安排、出入境記錄及學校出具的特殊情況說明等輔助材料。

　　問：社保基數(shù)差幾百元會影響留學生落戶上海嗎？

　　答：社?；鶖?shù)需嚴格達到對應倍數(shù)標準，小幅缺口仍可能被視為不滿足條件，建議按最新公布的1.5倍數(shù)值逐月核對繳費記錄。

　　問：留學前的工作經(jīng)歷必須提供離職證明嗎？

　　答：如檔案中顯示有國內工作經(jīng)歷，通常需補充離職證明以確保時間線與主體一致性，避免因材料斷層觸發(fā)復核。

　　針對留學生落戶上海的各類退回情形，核心在于提前梳理時間線、主體信息與材料鏈條的匹配度，尤其關注社保基數(shù)、境外學習時長及檔案完整性等高頻風險點。

　　口徑可能隨時間調整，提交前以主管部門公開信息與材料核對為準。