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　　申請上海居轉戶時，需關注職稱或職業(yè)資格與崗位的對應關系，同時滿足社保、個稅及用人單位等方面的合規(guī)要求。不同路徑對材料鏈條和時間線銜接有特定核對重點，建議先明確適用情形再推進申報。

　　常見誤區(qū)是只關注年限而忽略材料間的一致性，比如社?；鶖蹬c個稅匹配、單位主體是否統(tǒng)一等。很多人卡在勞務派遣或分公司資質問題上，導致即使?jié)M足年限和基數也難以通過審核。

　　關鍵條件先按材料鏈條把口徑對齊，再逐項核對是否一致。

　　一、職稱與市場化評價路徑

　　在本市被評聘為中級及以上專業(yè)技術職務，或持有技師（國家二級以上職業(yè)資格證書）且專業(yè)工種與崗位相符的人員，可按相應路徑申請。若以中級職稱或技師資格申報，還需達到一定的市場化評價標準。

　　二、高社保基數豁免路徑

　　對于在本市注冊單位工作并持有《上海市居住證》的境內人員，如最近4年內累計36個月及申報當月的城鎮(zhèn)社會保險繳費基數達到上年度本市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資2倍，可不受職稱或職業(yè)資格等級限制。

　　三、基本合規(guī)前提

　　申請人須符合國家及本市現(xiàn)行計劃生育政策，且無刑事犯罪記錄等不宜轉辦常住戶口的情形。

　　四、社保與個稅一致性要求

　　無論選擇哪條路徑，社保與個稅必須匹配：個稅可在本市多繳但不可少繳；必須由本市單位繳納；申報單位需與社保、個稅繳納主體完全一致。不得存在多家單位以工薪所得重復報稅，如有漏稅應及時補繳。國家退稅政策不影響落戶申請，符合條件者可正常辦理退稅。

　　五、用人單位資質要點

　　可從這幾個維度拆開看：

　?。?）勞務派遣關系下，可由派遣機構代為辦理，但人事專員須為本單位正式員工，不得屬勞務派遣身份。

　　（2）存在人事代理（人事外包）行為的單位不具備辦理資格。

　　（3）上海辦事處或未在本市申報營業(yè)稅的分公司不能辦理相關事宜。

　?。?）外地公司派遣至上海或反之的情形，即使社保個稅均在上海繳納，若勞動合同主體不一致，仍不符合要求。

　　分公司申請時需提供上一年度在滬繳納的企業(yè)稅及職工社保證明。法人分公司通常無此障礙；非法人分公司若企業(yè)稅未在滬繳納，或通過第三方代繳社保個稅，須確保勞動合同、社保、個稅三方主體統(tǒng)一，且第三方能配合申報流程。

　　六、學歷與職稱關聯(lián)說明

　　居轉戶政策本身未設學歷門檻，但若以中級職稱作為申請依據，則學歷將納入前置條件審核。不滿足學歷要求者無法參加相應職稱考試，進而影響路徑選擇。

　　典型退回原因包括主體不一致、派遣關系不清或材料時間線斷裂，建議先對照這幾項把信息對齊。

　　完成材料準備后，應聚焦主路徑的核驗要點，確保各環(huán)節(jié)信息互相印證后再提交。

　　口徑可能隨時間調整，提交前以主管部門公開信息與材料核對為準。